人、マネジメント、組織、事業。
意志決定に迷いがなくなる。
「自己解像度」を高める、
オンライン・パーソナルコーチング
やりたいことが何なのか、悩んでいることが何なのかもわからない。
そんなときこそ立ち止まって、
「人と組織」のプロコーチからオンラインコーチングを受ける。
自分は何をしたいのか。どうありたいのか。
自己理解を高めてみると毎日の選択に納得感が高まります。
トップやエグゼクティブの方にも、オンライン・パーソナルコーチングサービスをぜひ受けてもらいたい。
会社や事業・組織をどうしたいのか。本当に大切にしていたあなたの根っこをクリアにしていきます。
- 「人と組織」のプロしかできない、
経営、組織のコーチングを受ける - 経営の意思決定や組織マネジメントは、ロジックとともに、自分は何がしたいか、どうなっていたいのかの「感情」が大きく影響します。リクルート出身の「人と組織」のプロコーチの質問から、自分の内なる世界にアプローチ。「ありたい自分」がクリアになると、その先の喜びと幸せが見えてくるのです。
- 「自己解像度」を高めると、
成長への「気付き」がとてつもない - 事業や組織への自分の貢献や、世の中への存在価値は、自分の「あり方」と深く結びついています。コーチングを受けると、売上や利益だけでは見えてこない、自分の「感情」や「思考のプロセス」をクリアにして、そこからどんな価値を見出していきたいかがわかるのです。
- 高いリターンがある、
自分と世の中のための投資 - 気付けば必ず変化が出てきます。人間関係、マネジメント、事業。悩みや困りごとは、クリアになって整理されていく。それが、周囲への「高い価値」を生み出していきます。パーソナルコーチングを受けるのはコストではありません。あなたと、周りの方、そして世の中に向けた高い投資なのです。
あなたが話すテーマについては、ことの大小や、課題の重さは関係ありません。コーチがあなたを評価することは一切しません。パーソナルな個別具体的、どんな話をコーチに投げてもらって構いません。ペイサーは、あなたが安心できる場であることを保証いたします。
オンラインコーチングで扱うテーマ
テーマはあなたの今気になっていること。
人の悩みは尽きることはありません
キャリア
- 何をしたいのか見えない
- 何が強みなのかわからない
- これからのキャリアをどうしたいのか
- 次の一歩が取れない
- 転職、独立、副業。何からなのか
マネジメント
- １on1ミーティング
- 管理職、次世代リーダー育成
- 組織開発、マネジメント力向上
- 自律型個人の育成
- 人事制度の刷新、体制に向けて
組織・事業
- 人間関係に悩んでいる
- チームが機能しない
- 組織・事業がうまく回らない
- 強みが何かわかりにくい
- オンリーワンになりたい
テーマは、キャリア、人間関係、マネジメント、ワークスタイル、組織の育成、経営。
この先の「自分」がクリアに見えてくる、
そのためのコーチング。