人、マネジメント、組織、事業。
意志決定に迷いがなくなる。
マネジメント、エグゼクティブ向け
オンラインコーチング
サービスや事業モデルは出来ているのに、事業や組織が前に進まない。
今何から手を打てばいいのか。何に悩んでいるかも見えづらくなってきた。
そんなときこそ立ち止まって「人と組織」のプロフェッショナルコーチ陣と、
マネジメント、エグゼクティブ向けオンラインコーチング。
自分はそもそも何をしたいのか。どうありたいのか。
「自己解像度」を高めれば、次の選択に「自己効力感」が出てきます。
トップやエグゼクティブ、マネジメント層、ハイエンドの方に求められるコーチング。
事業や組織・人、マネジメントについて、「思考」を整理し自らをさらに上昇させてください

- 「人と組織マネジメント」のプロコーチ陣。
自らの価値を高めるオンラインコーチング - 組織のマネジメントは、教科書通りのロジックだけでは紐解けない「Human Resource Management」ゆえの難しさがあります。逆にいえば、人が持つ心理学的要素を経営に取り込み、むしろ味方につけることも可能なのです。
コーチは全員リクルートのHRセクション出身者。「人と組織」のプロコーチ陣。コーチングスクールで学ぶテクニックだけでない人材・組織・マネジメントに求められる哲学をベースにアプローチをします。
エグゼクティブ、ハイエンドの方、またこれから目指す方にお勧めします

- 「自己解像度」を高めると、
成長への「気付き」がとてつもない - コーチングではご自身の「感情」や「思考のプロセス」をクリアにでき、自らの持ち味(強み)の発揮どころがどこなのか。事業やマネジメントへどんな価値貢献になるのか自ずとわかってきます。
そのことは事業や組織にとって他にない存在価値となり、自らに動機づけされ、未来に向けた自身の「あり方」に強く影響をもたらしていきます。
売上や利益寄与のプロセスだけでは見えてこない、本当の自分のあり方の解像度を高めてください

- 高いリターンがある、
自身と組織のための自身への投資 - オンラインコーチングで得た「気付き」は「行動」と「成果」へ直結します。
人間関係、マネジメント、リーダーシップ、事業の変化。悩みや困りごとは紐解かれクリアになる。それが次のアクション、関係する人やチーム・組織への「価値創り」を生み出します。
コーチング費用は単なるコスト? いえ、あなたと周囲の関係のある人、そして社会にお返しされる未来への投資なのです
あなたが話すテーマについては、ことの大小や、レベル感、課題は関係ありません。これまでの経緯、実績やこれからについて、ペイサーのコーチ陣が評価することは一切ありません。個別具体的な詳細もセッションの題材にお持ちください。ペイサーは、あなたが安心できる場であることを保証いたします
オンラインコーチングで扱うテーマ
テーマはあなたの今気になっていること。
人、組織、マネジメント、リーダーシップ、事業の悩み
自己成長、キャリアビジョン
- 何をしたいのか見えない
- 何が強みなのかわからない
- これからのキャリアをどうしたいのか
- 次の一歩が取れない
- 転職、独立、副業。何からなのか
マネジメント・育成
- 1on1ミーティング
- 管理職、次世代リーダー育成
- 組織開発、マネジメント力向上
- 自律型個人の育成
- 人事制度の刷新、体制に向けて
組織・事業
- 人間関係に悩んでいる
- チームが機能しない
- 組織・事業がうまく回らない
- 強みが何かわかりにくい
- オンリーワンになりたい
テーマは、キャリア、人間関係、マネジメント、ワークスタイル、組織の育成、経営。
「自己解像度」を高めて好転のきっかけをつかむ。
そのためのオンラインコーチングです