石井 由香梨Yukari Ishii
青山学院大学国際政治経済学部卒業 株式会社リクルートスタッフィング入社。
5年間の営業を経たのち、株式会社リクルートキャリア（現 株式会社リクルート）へ。経営企画マーケティング企画のリーダーとして新規事業立ち上げに従事、のち退職。当時の経験から経営知識を世の中に広める重要性を感じグロービスに入社。法人向け組織、人材シニアコンサルタントとして7年間活動。その後はシンガポール、タイで日本人含むアジア人が学ぶ研修を設計、運営を経験。ほか300社以上の組織変革、人材育成ソリューションを提供。加えて、企業のエグゼクティブを中心に1,000時間以上のコーチング提供の実績がある。2014年グロービス経営大学院 経営学修士（MBA）取得。MA, SOAS, University of London。2016年米国CTI認定プロフェッショナル・コーアクティブ・コーチ。 国際コーチ連盟（ICF）認定 PCC取得。2016年 米国CRR ORSC（システムコーチ 応用コース）認定。2022年株式会社Linkageを設立し代表に就任。組織文化の違い、多様性の持つ可能性、人、そして組織の心理を探究しつづけている
- 専門分野
- 組織開発、人材開発に関わるコンサルティング
エグゼクティブコーチング
コーチング研修
組織診断、組織カルチャー改善
- 主な実績
- 組織開発・人材育成プロジェクト、組織診断、組織カルチャー改善、法人向け事業コンサルティング、新規事業の立上げ、組織強化推進支援、プロジェクトマネジメント支援。の企画、運営。外資大手メーカーへの経営層・管理職層向けコーチング、システムコーチング。大手食品メーカー、大手銀行、医療、ベンチャー系WEBマーケティング企業など法人向け研修講師。グロービスのクリティカルシンキング、ファシリテーション＆ネゴシエーション（外部）講師
- コーチとして何を大事にしていますか？
- 以前の私は義務感や責任感また論理的という言葉が主語になってもやもやした自分がいました。そんな時に出会ったコーチング。そこからは、自分の気持ちや相手の気持ちに向き合うことを大事に生きられるようになって、自分自身の幅がずっと広がったと思っています。この体験は自分の人生にとってとても大きく、自分らしく生きていくきっかけになった気がしています。だから私もコーチングを通じて、この経験を多くの方にぜひ体感してもらいたいと思っています。
- 人と組織についてどんな思いを持っていますか？
- 戦略実行にばかり邁進して組織が疲れていく姿を、自分自身の経験やお客様の現場で何度となく見てきました。組織にとって大事なのは、本当は、「声なき声」だと思っています。そこにこそ実は本質があるのですがほとんど目を向けられていない。だからこそ、組織の中に存在する声に耳を傾けることをまずは大事にしたいですね。一方で、組織の論理を語る前に、そこで働く人の「個の主体性」があってこそ。自分にとって主体的に、心から納得する人生とは何なのか。そんな関わりを個人の方にはずっとしていきたいです。
- 自分は何のコーチですか？
- 人に、組織に、「変化を生み出すコーチ」でありたいと思っています。「変化・成長」することこそが生きる証しだという価値観が、私自身のベースであることに起因しています。変化のスピードや方向性は人それぞれですが、どんな変化を起こしたいのか、どんな願いを実現していきたいのか。対話をして模索をしていきながら、その変化を実現するためのお手伝いをさせて頂ければと思っています。
