1on1スキル向上コーチングのサービスについて
1on1が形骸化している、本音が出てこない、、、。
そんな悩みを抱える課長・マネジャーのため、1on1を「報告の場」から「対話の場」へ変えていくコーチングです
ペイサーの1on1スキル向上コーチングに寄せられる要望・課題
1on1対話力コーチングをご利用いただいたお客様は下記のような要望・課題をお持ちです。同じような課題・要望がある課長・マネジャーの方（法人含む）は私たちにご相談ください
- 部下との1on1が雑談か進捗共有で終わる
- 若手メンバーとは何を話せばいいかわからない
- 最近中途入社した部下との距離を感じている
ペイサーの1on1スキル向上コーチングの特長
01. 形だけの1on1から抜け出す
「何を話せばいいかわからない時間」を意味ある対話に変えていきます
02. 聴く・問いかける力を実践で磨く
スキルではなく、実際の1on1を想定しながら対話力を高めます
03. 部下の主体性を引き出す関わり
アドバイスよりも、考える「余白を残す」関わり方を身につけます
管理職（課長）のマネジメント解像度を高めるビジネスコーチング
コーチングを受けたいけど、コーチングそのものについてもう少し確認したい方は、メールでのご質問のやりとり、また無料のオンライン面談をご用意しております
「どんなコーチ？ どんな人が受けているの？ どんな流れ？」 といったあなたの疑問に回答をいたします。（尚、無料オンライン面談では、コーチングのセッションはございません）
ペイサーの1on1スキル向上コーチング利用の一般的な流れ
お問い合わせ・申し込み
1on1に対する違和感や難しさを感じている点をおお聞かせいただきます
トライアル・事前オンライン面談（相談）
トライアルではこれまでのキャリアの流れや、今感じている迷いを整理します。扱いたいテーマとゴールをすり合わせます
契約・支払い
実施方法・頻度を確認し、契約手続きを行います
定期的なコーチングセッション
月1回60分。テクニックだけでなく、相手をどう見ているかという「視点」「スタンス（関わり）」を整えます
継続的なセッション
実際の1on1を振り返りながら、信頼関係が深まる対話へと少しずつ磨いていきます
ペイサーの1on1スキル向上コーチングの料金（課長向け）
利用料金
1ヶ月1回／6ヶ月
思考と行動のサイクルを回しご自身を磨いていくための推奨のモデルサイクル。
仕事・プライベートのご事情にて、開催の頻度・期間はご相談をお受けします
ペイサーの1on1スキル向上コーチングに関するFAQ
1on1の進め方や質問テクニックを学ぶサービスですか？
テクニックそのものを目的にはしていません。「個々人ごと持ち味を引き出す」「人は創造力あふれる存在である」という前提に立ってメンバーと向き合うスタンス、姿勢、関わりどころを整えます
部下があまり話してくれない状態でも意味はありますか？
はい。その状態から始める方が多くいらっしゃいます。背景には、これまでの関係性や安心感の不足が影響していることがあります。メンバーを「どう理解しようとしているか」を振り返り、信頼関係の土台づくりから支援します
研修やコミュニケーション講座と何が違うのでしょうか？
一般的な研修では「正しいやり方」を学びますがセッションでは、自身の関わり方を起点に扱います。型を当てはめるのではなく、目の前のメンバーに合った1on1のあり方を一緒に見つけていきます