上司部下の関係改善コーチングのサービスについて
部門内・管理職同士・上下関係など、人と人の関係性に焦点を当てたコーチングです。
関係性のズレは、成果以前に組織のエネルギーを奪います
ペイサーの上司部下の関係改善コーチングに寄せられる要望・課題
上司部下の関係改善コーチングをご利用いただいたお客様は下記のような要望・課題をお持ちです。貴社でも同じような課題・要望があれば私たちにご相談ください
- 部門内の空気が重いと感じている
- 管理職同士の連携が弱い
- 対話不足を感じている
ペイサーの上司部下の関係改善コーチングの特長
01. 問題の裏にある感情を扱う
表に出にくい違和感や本音を整理します
02. 対話の質を高める支援
話し合いが機能する、前提となる関係づくりを扱いサポートします
03. 関係性を成果につなげる視点
単なる仲良しで終わらせません。要望の出し方、受け取り方までを獲得してもらいます
シニアマネジメントの自己解像度を高めるビジネスコーチング
コーチングを受けたいけど、コーチングそのものについてもう少し確認したい方は、メールでのご質問のやりとり、また無料のオンライン面談をご用意しております
「どんなコーチ？ どんな人が受けているの？ どんな流れ？」 といったあなたの疑問に回答をいたします。（尚、無料オンライン面談では、コーチングのセッションはございません）
ペイサーの上司部下の関係改善コーチング利用の一般的な流れ
お問い合わせ・申し込み
部門内や管理職間の関係性について課題を共有いただきます
トライアル・事前オンライン面談（相談）
トライアルではこれまでのキャリアの流れや、今感じている迷いを整理します。扱いたいテーマとゴールをすり合わせます（関係性の背景や、表面化している問題・違和感）
契約・支払い
支援範囲と目的を確認のうえ契約します
定期的なコーチングセッション
対話を通じて、
・すれ違いの原因
・言語化されていない感情
・本来目指したい関係性
を丁寧に整理します。
関係性を「修復する」だけでなく、協働できる状態を目指します
継続的なセッション
実際のコミュニケーションの変化を振り返りながら、関係性の定着を支援します
ペイサーの上司部下の関係改善コーチングの料金
利用料金
1ヶ月1回／6ヶ月
思考と行動のサイクルを回しご自身を磨いていくための推奨のモデルサイクル。
仕事・プライベートのご事情にて、開催の頻度・期間はご相談をお受けします
ペイサーの上司部下の関係改善コーチングに関するFAQ
関係性だけ扱うのですか？
部下メンバー（時に上司）との関係性を通じて、意志決定や成果向上を支援します
個人向けですか？
個別具体ですので個人向けです。個人、法人双方のお申し込みを受けております
研修との違いは？
その場限り、教科書のテクニック取得で終わるもののではありません。継続的に人との関係性を整えます
他のコーチングとどう違いますか？
主に、成果を創出する起点となる人材・組織開発、マネジメント、人間関係をテーマに据えています。比較的取り扱いやすい、人生やキャリア（転職）コーチングに留まりません